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为切实维护广大职工的劳动健康权益，全国总工会近日印发《关于做好2023年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会督促用人单位合理布局生产现场，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴。

连日来，高温天气唱起了“主角”，很多地方进入“烧烤模式”。烈日当头，劳动者的耐受力下降，劳动强度更大。作为劳动保护机制的重要组成部分，高温津贴发多少、怎么发，关乎劳动者的切身权益，考验着用人单位、职能部门保障劳动者权益的态度与力度。在高温天气来袭之际，有关方面重申高温津贴的发放问题，很有必要。

高温保护事关劳动者生命安全与身体健康。这项工作做得怎么样，考验着用人单位的良心，彰显着一座城市的温度。近年来，相关部门每年都会出台关于做好夏季防暑降温工作的通知，很多地方也会及时落实相关要求。用人单位发放津贴、调整工时，社会各界支援清凉用具、解暑食物，在不少地方已经成为常态。然而，由于高温保护缺乏刚性、劳动监察不到位等原因，个别地方仍存在超时工作、拒发补贴，甚至用防暑降温饮料、防暑药品等充抵高温津贴的现象，导致这份清凉关怀大打折扣。

早在2012年，人社部等就印发了《防暑降温措施管理办法》，各地也出台相关规定，从制度上织密高温劳动的保护网。可即便如此，在一些地方，高温津贴发放还是陷入“年年喊、年年难”的怪圈。因此，将保障高温津贴落实到位，不能仅仅依靠用人单位的自觉，而要发挥好法律法规的约束作用。相关部门应当积极作为，加大宣传引导力度，提高劳动者的权利意识，更要依法加强对用人单位的监督检查，严惩各种形式的拒付高温津贴行为，打通津贴发放的最后一公里。

有研究显示，今年很有可能成为有记录以来最热的一年。“炙烤”之下，高温津贴也要趁“热”发放。为高温下劳动者撑好“防护伞”，把这份善意不折不扣送到劳动者手中，才能真正为他们带来凉爽，才是对高温下坚守岗位的劳动者最好的尊重和关怀。（文/贾梦宇）

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